ตัวบ่งชี้ที่ 1.7 ระบบกลไกการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน

องค์ประกอบที่ 1 ตัวบ่งชี้การบริหารจัดการองค์กรสู่ความเป็นเลิศ
ปีที่ประเมิน 2564
ผู้ดูแลตัวบ่งชี้ : ชนาภัค มุลกะกุล , อนุชิต ผู้มีสัตย์ , กวินวัฒน์ หิรัญบูรณะ , ตรัยเทพ ศรีสุข , วันวิสา นัยเนตร , สรวีย์ คำนวล
ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
คำอธิบายตัวบ่งชี้

กํากับติดตามผลการดําเนินงานตามแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีระบบงานและสมรรถนะที่สอดคล้องและนําไปสู่การบรรลุพันธกิจ ให้เป็นไปตามแผนและแนวทางของตําแหน่งงานที่กําหนด รวมทั้งติดตามตรวจสอบเป็นรายบุคคล เพื่อการส่งเสริมสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งสร้างความผูกพันเพื่อช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ มีความมุ่งมั่นและเต็มใจใน การปฏิบัติงานเพื่อให้หน่วยงานประสบความสําเร็จ

เกณฑ์การประเมิน
คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5
มีการดำเนินการ 1 ข้อ มีการดำเนินการ 2 ข้อ มีการดำเนินการ 3 - 4 ข้อ มีการดำเนินการ 5 ข้อ มีการดำเนินการ 6 ข้อ
เกณฑ์มาตรฐาน
ระดับ เกณฑ์มาตรฐาน ดำเนินการ
1 มีแผนพัฒนาบุคลากรที่มีช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ ✓
2 มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กําหนด ✓
3 มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกําลังใจการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ✓
4 มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ✓
5 มีการประเมินผลความสําเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ✘
6 มีการนําผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ✘
ผลการดำเนินงาน
ตนข้อเกณฑ์ผลการดำเนินงานหลักฐาน
✓1มีแผนพัฒนาบุคลากรที่มีช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ

สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรสายสนับสนุน จึงได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ 2565 (1.7-1(1)) 

เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรได้เข้าอบรมประชุมกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยตามนโยบายการดำเนินงานตามแผนฯ

โดยมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจในด้านศิลปวัฒนธรรมการดำเนินงานเพื่อการอนุรักษ์สืบสานศิลปวัฒนธรรมในระดับท้องถิ่น ระดับชาติและนานาชาติ รวมถึงการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรด้านการวิจัยอย่างต่อเนื่อง ซึ่งผ่านการอนุมัติของคณะกรรมการบริหารสถาบันฯ ครั้งที่ 1/2564 (1.7-1(2))

1.7 - 1(1) แผนพัฒนาบุคลากร สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม ปีงบประมาณ 2565
✓2มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กําหนด

สถาบันภาษาศิลปะ และวัฒนธรรม มีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรโดยให้เข้าร่วมการประชุม อบรมสัมมนาอย่างน้อย คนละ 1 งาน ดังนี้

1.นางสาววันวิสาข์ นัยเนตร

เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมการอบรมการพัฒนาและการจัดการเว็บไซต์ของหน่วยงานด้วยโปรแกรม WordPress

ระหว่างวันที่ 24-25 พฤษภาคม 2565 ณ ห้อง 3303 อาคารเฉลิมพระเกียรติ 50 พรรษา (สธ) จำนวน 2 วัน ณ ห้อง 3303 อาคารเฉลิมพระเกียรติ 50 พรรษา (สธ) 

2.นายกิตติพงศ์ สอนเจริญ

เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมการอบรมวิทยากรแกนนำการขับเคลื่อนคุณธรรมเชิงพื้นที่ จังหวัดคุณธรรม กลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ระหว่างวันที่ 17-18 มีนาคม 2565 จำนวน 2 วัน ณ จังหวัดขอนแก่น (1.7-2(1))

3.นางสาวภิญญภัทฎ์  ใสกระจ่าง

เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมโครงการพัฒนาการส่งเสริมการท่องเที่ยวตามอารยธรรมอีสานใต้ กิจกรรม ตามรอยเส้นทางอารยธรรมอีสานใต้ การจัดการท่องเที่ยวทางศาสนา และวัฒนธรรม ปีงบประมาณ  พ.ศ .2565

วันที่ 28 มกราคม 2565 จำนวน 1 วัน ณ สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดศรีสะเกษ  

4. การอบรมเชิงปฏิบัติการการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ สถาบันภาษาศิลปะและวัฒนธรรม เดือนกันยายน 2564 ซึ่งบุคลากรสถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรมเข้าร่วมการอบรมเชิงปฎิบัติการทั้งหมด (1.7-2(2))

 

1.7 - 2(1) ตัวอย่างเอกสารรายงานการไปราชการ (นายกิตติพงศ์ สอนเจริญ)
✓3มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกําลังใจการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรทุกฝ่ายจึงได้จัดสรรงบประมาณในแผนพัฒนาบุคลากร

เพื่อส่งเสริมและสนับสนุน เสริมสร้างขวัญและกำลังใจเพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยให้เลือกเข้าร่วม

ประชุมอบรมสัมมนาที่สอดคล้องกับหน้าที่และความเชี่ยวชาญของแต่บุคคล และมีการเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่บุคลากร เช่น

1. ในช่วงการระบาดของโรคโควิด 19 สถาบันฯ มีการทำประกันสุขภาพให้แก่บุคลากร (1.6-3(1)) 

2. การให้กำลังใจบุคลากรในวันคล้ายวันเกิดและการจัดงานปีใหม่เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร (1.6-3(2))

3. วันทำบุญขึ้นบ้านใหม่ ตลอดจนการเจ็บไข้ได้ป่วยของบุคลากรด้วย (1.6-3(3)) 

1.7 - 3(1) ประกันสุขภาพโรคระบาด COVID-19
1.7 - 3(2) ตัวอย่างการให้กำลังใจบุคลากรเนื่องในวันคล้ายวันเกิด
1.7 - 3(3) การจัดงานปีใหม่เพื่อให้กำลังใจบุคลากร
✓4มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

4.1 นางสาววันวิสาข์ นัยเนตร

เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมการอบรมการพัฒนาและการจัดการเว็บไซต์ของหน่วยงานด้วยโปรแกรม WordPress

ระหว่างวันที่ 24-25 พฤษภาคม 2565 ณ ห้อง 3303 อาคารเฉลิมพระเกียรติ 50 พรรษา (สธ) จำนวน 2 วัน 

และให้รายงานการไปรายราชการเพื่อนำเสนอต่อผู้อำนวยการ โดยนำความรู้มาใช้ประโยชน์ในการพัฒนาสื่อประชาสัมพันธ์ของสถาบันฯ (1.7-4(1)) 

4.2 นางสาวภิญญภัทฎ์  ใสกระจ่าง

เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมโครงการพัฒนาการส่งเสริมการท่องเที่ยวตามอารยธรรมอีสานใต้ กิจกรรม ตามรอยเส้นทางอารยธรรมอีสานใต้ การจัดการท่องเที่ยวทางศาสนา และวัฒนธรรม

ปีงบประมาณ  พ.ศ .2565 วันที่ 28 มกราคม 2565 จำนวน 1 วัน ณ สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดศรีสะเกษ 

เสร็จสิ้นและให้รายงานการไปรายราชการเพื่อนำเสนอต่อผู้อำนวยการและนำความรู้มาใช้ประโยชน์ในการนำชมแหล่งเรียนรู้ภายในศูนย์ศิลปวัฒนธรรม เช่น การนำรัฐมนตรี อว. เข้าชมแหล่งเรียนรู้

ภายในศูนย์ศิลปวัฒนธรรม ในวันที่ 12 มีนาคม 2565 

4.3 นายกิตติพงศ์ สอนเจริญ

เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมการอบรมวิทยากรแกนนำการขับเคลื่อนคุณธรรมเชิงพื้นที่ จังหวัดคุณธรรม กลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ระหว่างวันที่ 17-18 มีนาคม 2565 จำนวน 2 วัน ณ จังหวัดขอนแก่น 

เสร็จสิ้นและให้รายงานการไปรายราชการเพื่อนำเสนอต่อผู้อำนวยการและนำความรู้มาใช้ประโยชน์ในการพัฒนาเครือข่ายในการประสานงานการดำเนินงานการขับเคลื่อนคุณธรรมเชิงพื้นที่ จังหวัดคุณธรรม กลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 

4.4 บุคลากรในสังกัดสถาบันฯ ได้เข้าร่วมโครงการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ โดยได้นำความรู้มาพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ร่วมกัน 

 

1.7 - 4(1) สือที่ผลิตโดยนางสาววันวิสาข์
ผลคะแนนการประเมินตนเอง
ทำได้ (ข้อ) ได้คะแนน
4 3 คะแนน