| ✓ | 1 | มีแผนพัฒนาบุคลากรที่มีช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีแผนพัฒนาบุคลากรที่ช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ ดังนี้
1. มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 (1.7-1 (1)) โดยมีผู้บริหาร บุคลากรจากทุกหน่วยงาน ประกอบด้วย งานบริหารทั่วไป งานวิทยบริการ งานพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา งานเทคโนโลยีสารสนเทศ งานพัฒนาเครือข่ายคอมพิวเตอร์และการสื่อสาร เข้ามามีส่วนร่วมในการเป็นคณะกรรมการ มีหน้าที่ในการ จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร จัดทำปฏิทินการดำเนินงาน จัดทำระเบียบประกาศนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร ดำเนินงานตามแผน จัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอผู้บริหารทราบและพิจารณา ประเมินผล และปรับปรุงระบบกลไก ให้การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพ
2. มีการจัดอบรมโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการจัดทำแผนสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ แผนพัฒนาบุคลากร (1.7-1 (2)) เพื่อ (ยกร่าง) แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565
3. แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 (1.7-1 (3))
4. นำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2565 เสนอต่อคณะประจำสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ครั้งที่2/2565 วันที่18 พฤศจิกายน 2565 (1.7-1 (4)) เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
| |
| ✓ | 2 | มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กําหนด | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด ดังนี้มีการกำหนดกิจกรรมโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน จำนวน 2 โครงการ ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 2 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 100 มีผลการดำเนินงาน ดังนี้
1. มีการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการใช้งานโปรแกรม Microsoft Teams และโปรแกรม 1.7-2 (1)) เมื่อวันที่ 21ธันวาคม 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วม มีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้นจำนวน 23 คน พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการมีความพึงพอใจต่อการดำเนินงานโครงการ ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.14
2. มีการจัดโครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งขึ้นหรือก้าวหน้าในสายวิชาชีพ(1.7-2 (2))
เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้นจำนวน 19 คน
พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการมีระดับความพึงพอใจต่อการดำเนินงานโครงการ ระดับมาก มีค่าคะแนนเฉลี่ย 3.74
| |
| ✓ | 3 | มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี หรือสร้างขวัญและกําลังใจการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกําลังใจการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้
1. กิจกรรมมอบถุงยังชีพให้แก่บุคลากรประสบภัยน้ำท่วม (1.7-3 (1))
2. จัดกิจกรรมมอบของขวัญวันปีใหม่ให้กับแก่บุคลากร สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ (1.7-3 (2)) เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม2565
3. มีการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้แก่บุคลากร โดยมอบรางวัลยักย่องเชิดชูเกียรติสำหรับบุคลากรที่มีผลงานโด่ดเด่นและเป็นต้นแบบในการปฏิบัติหน้าที่ ในการประชุมสามัญประจำปี (1.7-3 (3)) เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2566
3.1 นางลำพึง บันจันอัฐ รางวัลผู้ขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
3.2 นายพีรพัฒน์ แสงขาว รางวัลผู้ขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
3.3 นางสาววรรณิดา ดวงมณี รางวัลผู้ขวัญมหาชน
| |
| ✓ | 4 | มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ดังนี้
1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการใช้งานโปรแกรม Microsoft Teams และโปรแกรม เมื่อวันที่ 21ธันวาคม 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วม มีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้นจำนวน 23 คน
พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการมีความพึงพอใจต่อการดำเนินงานโครงการ ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.14 (1.7-4 (1))
2. ผลจากการจัดองค์ความรู้บุคลากรสามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้งานระบบ Google Sheet ในการคุมทะเบียนเลขหนังสือ เอกสาร ทางราชการของสำนักนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ (1.7-4 (2))
3.ผลจากการจัดองค์ความรู้บุคลากรสามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้งานระบบ Google Sheet ในการคุมงบประมาณประจำปีของสำนักนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ (1.7-4 (3))
4. โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งขึ้นหรือก้าวหน้าในสายวิชาชีพเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้นจำนวน 19 คน พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการ
มีระดับความพึงพอใจต่อการดำเนินงานโครงการ ระดับมาก มีค่าคะแนนเฉลี่ย 3.74 (1.7-4 (4))
5. บุคลากรมีความรู้และทักษะในการเขียนผลงานทางวิชาการเพื่อขอตำแหน่งที่สูงขึ้น 1.7-4 (5))
| |
| ✓ | 5 | มีการประเมินผลความสําเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ดังนี้ มีการจัดทำงานรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน (1.7-5 (1)) และเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ครั้งที่ 2/2565 ในวันศุกร์ที่ 18 พฤศจิกายน 2565 เวลา 09.00 น.-12.00 น. น. ณ ห้องประชุม ชั้น 4 อาคารบรรณราชนครินทร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ และประชุมผ่านระบบทางไกลด้วยโปรแกรม Microsoft Teams ดังนี้
|
ตัวชี้วัด
|
ค่าเป้าหมาย
|
ผลการดำเนินงาน
|
การบรรลุเป้าหมาย
|
|
1. ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาให้เกิดทักษะและสมรรถนะที่สูงขึ้น
|
80
|
มีบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาให้เกิดทักษะและสมรรถนะที่สูงขึ้น จำนวน 18 คน จากบุคลากรทั้งหมด จำนวน 18 คน คิดเป็นร้อยละ100
|
บรรลุ
|
|
2. จำนวนโครงการ/กิจกรรม พัฒนาศักยภาพบุคลากร
|
2
|
มีการกำหนดกิจกรรมโครงการตามแผน จำนวน 2 โครงการ และดำเนินการแล้วเสร็จตามแผน จำนวน 2 โครงการ ดังนี้
1.โครงการ อบรมเชิงปฏิบัติการการใช้งานโปรแกรม Microsoft Teams และโปรแกรม Canva เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
2. โครงการ พัฒนาบุคลากรเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือก้าวหน้าในสายวิชาชีพ
|
บรรลุ
|
|
3. ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานตามแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร
|
3.51
|
มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร มีการจัดทำแผน มีการกำกับติดตาม มีการดำเนินงานตามแผนแล้วเสร็จ มีบุคลกรได้รับการพัฒนา ส่งผลให้มีระดับความสำเร็จของการดำเนินงานตามแผน ระดับ 5
|
บรรลุ
|
|
4. จำนวนบุคลากรที่ยื่นขอเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
|
6
|
บุคลากรสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ยื่นขอเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน 6 คน
|
บรรลุ
|
|
5. จำนวนบุคลากรที่
ได้รับการพัฒนาเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือก้าวหน้าในสายวิชาชีพ
|
2
|
มีผู้ได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน 2 คน คือ
1.นางลำพึง บัวจันอัฐ
2.นายพีรพัฒน์ แสงขาว
|
บรรลุ
|
| |
| ✓ | 6 | มีการนําผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการนำข้อเสนอแนะมากำหนดแนวทางการปรับปรุง 1.7-6 (1-2) กำหนดกรอบระยะเวลาการดำเนินงาน และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน โดยมีการปรับปรุงดังนี้
|
ข้อเสนอแนะ
|
แนวทางการพัฒนา
|
ระยะเวลาดำเนินงาน
|
ผู้รับผิดชอบ
|
|
1. ควรจัดกิจกรรมเพิ่มให้กับบุคลากร เช่น เรื่องการเขียนคู่มือให้กับบุคลากร เนื่องจากบุคลากรยังไม่มีความรู้และความเชี่ยวชาญในด้านการเขียนคู่มือเพื่อขอตำแหน่งผลงานทางวิชาการ
|
- มีการจัดกิจกรรมโครงการพัฒนาบุคลากร เรื่อง การเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน และการทำผลงานทางวิชาการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง
- มีการกระตุ้นให้บุคลากรส่งผลงานโดยการกำกับติดตามผ่านการประชุมหน่วยงาน
- มีการกำหนดกรอบระยะเวลาที่เหมาะสมในการจัดกิจกรรม
|
ธันวาคม 2566 -มกราคม 2567
|
นางศรันญาวีย์ คูณทวี
|
|
2. ควรเพิ่มระยะเวลาในการจัดกิจกรรม
|
|
3. บุคลากรที่ยื่นขอตำแหน่งผลงานทางวิชาการมีน้อย
|
| |
