| ✓ | 1 | มีแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์ | 1. มีแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์
แผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์ สำนักงานอธิการบดีได้แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน ระยะ 1 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ตามคำสั่งที่ 1352/2563 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2563 ประกอบด้วยบุคคล ดังนี้
1) ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี เป็นประธานคณะกรรมการ
2) หัวหน้างาน หัวหน้าฝ่าย สังกัดสำนักงานอธิการบดี เป็นกรรมการ
3) ผู้อำนวยการกองกลาง/หัวหน้างานบริหารบุคคล เป็นกรรมการและเลาขานุการ ฯ
โดยมีหน้าที่ในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร กำกับ ติดตามและประเมินความสำเร็จของแผน
คณะกรรมการ ฯ ได้มีการประชุมเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน รวมทั้งได้มีการทบทวนจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และพิจารณา(ร่าง)แผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ครั้งที่ 1/2563เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 5 พฤศจิกายน 2563 ซึ่งที่ประชุมได้มีมิตเห็นชอบ (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ตามที่ฝ่ายเลขานุการ ฯ นำเสนอและให้นำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี พิจารณาให้ความเห็นชอบต่อไป คณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี ในการประชุมครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันพุธที่ 11 พฤศจิกายน 2563 ได้ให้ความเห็นชอบ (ร่าง) แผนปฏิบัติการสำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และมอบให้ดำเนินการตามแผนที่กำหนดต่อไป
| |
| ✓ | 2 | มีการบริหารและการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด | 2. มีการบริหารและการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
มีการบริหารและการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการจัดทำแผน ฯ ได้บันทึกส่งแผนพัฒนาบุคลากร ฯ ไปยังหน่วยงานภายในเพื่อเป็นฐานข้อมูลและให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการตามแผนที่กำหนด ซึ่งประกอบไปด้วยโครงการ
เพื่อตอบสนองแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร จำนวน 2 โครงการ ได้แก่
1) โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรสู่การปฏิบัติ
2) โครงการการเขียนแบบประเมินค่างานเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน
โดยผู้รับผิดชอบได้แก่ งานบริหารบุคคล กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ซึ่งสำนักงานอธิการบดี ได้มีการกำกับติดตามผลดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร โดยได้มีการจัดประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน ระยะ 1 ปี
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ครั้งที่ 1(2)/2564 ในวันศุกร์ ที่ 25 มิถุนายน 2564 เพื่อรับทราบผลการดำเนินโครงการตามแผนที่กำหนด
| |
| ✓ | 3 | มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | 3. มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การจัดสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำนักงานอธิการบดี ได้มีการมอบสวัสดิการ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากร โดยดำเนินการตามประกาศของมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ
เรื่อง หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินช่วยเหลือสวัสดิการ บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ พ.ศ. 2560 (ฉบับที่ 2 ) และประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ เรื่องหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินช่วยเหลือสวัสดิการ บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ พ.ศ. 2555 ในปีงบประมาณ
พ.ศ. 2564 ได้มอบสวัสดิการให้กับบุคลากรสำนักงานอธิการบดี ในด้านต่าง ๆ ดังนี้
1) สวัสดิการสมรส จำนวน 4 ราย ๆ ละ 2,000 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 8,000 บาท
2) สวัสดิการคลอดบุตร จำนวน 20 ราย ๆ ละ 2,000 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 40,000 บาท
3) สวัสดิการงานฌาปนกิจศพ จำนวน 14 ราย ๆ ละ 2,000 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 28,000 บาท
4) สวัสดิการการรักษาพยาบาล
5) สวัสดิการค่าการศึกษาบุตร
6) สวัสดิการบ้านพัก จำนวน 68 หลัง
| |
| ✓ | 4 | มีระบบการติดตามให้บุคลากรนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง | 4. มีระบบการติดตามให้บุคลากรนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง
มีระบบการติดตามบุคลากร สำนักงานอธิการบดี โดยงานบริหารบุคคลได้ทำบันทึกแจ้งไปแต่ละส่วนงานให้รายงานผลการไปฝึกอบรม สัมมนาหรือการไปศึกษาดูงานที่เป็นการพัฒนาเพิ่มพูนทักษะความรู้ความสามารถในวิชาชีพ เช่น รายงานผลการไปอบรมเชิงปฏิบัติการ
รายงานการเข้าร่วมประชุม และมีการติดตามให้บุคลากรนำความรู้ทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง สำนักงานอธิการบดี โดยงานบริหารบุคคล มีการติดตามบุคลากรที่เข้าร่วมอบรม พัฒนาความรู้และทักษะในโครงการต่าง ๆ ได้แก่ โครงการการเขียบแบบประเมินค่างานเพื่อเข้าสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน โดยภายหลังเสร็จสิ้นโครงการได้ทำบันทึกแจ้งไปยังหน่วยงานคณะ/สำนัก/สถาบัน ให้ส่งแบบประเมินค่างานตามที่ได้เข้าร่วมอบรม เพื่อนำเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ (ก.บ.ม.) แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินค่างาน เพื่อขอกำหนดระดับตำแหน่งตามลำดับ
| |
| ✓ | 5 | มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณบุคลากร และดูแลควบคุมให้บุคลากร ถือปฏิบัติ | 5. มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณบุคลากร และดูแลควบคุมให้บุคลากรถือปฏิบัติ
การให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณบุคลากร และดูแลควบคุมให้บุคลากรถือปฏิบัติ สำนักงานอธิการบดี ให้ความสำคัญในการให้บุคลากรประพฤติตนเป็นไปตามจรรยาบรรณที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยได้มีการจัดโครงการปฐมนิเทศบุคลากรบรรจุใหม่ ครั้งที่ 1/2564 เมื่อวันศุกร์
ที่ 2 เมษายน 2564 และวันจันทร์ที่ 5 เมษายน 2564 วัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณแก่บุคลากร สังกัด สำนักงานอธิการบดี และได้รายงานผลการจัดโครงการต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 3/2564 วันจันทร์ที่ 24 พฤษภาคม 2564
วาระที่ 4.7 รายงานผลการดำเนินโครงการ หน้า 9
| |
| ✓ | 6 | มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร | 6. การประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร
สำนักงานอธิการบดี มีการประเมินผลความสำเร็จแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 โดยนำเสนอรายผลการดำเนินโครงการและการกำกับติดตามการดำเนินโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากรเข้าสู่ที่ประชุมรายงานการประชุม
คณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน ครั้งที่ 1(2)/2564 วันศุกร์ ที่ 25 มิถุนายน 254 วาระที่ 3.1 รายงานผลการประเมินความสำเร็จของโครงการ โดยมีผลการเนินงาน ดังนี้
1) โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรสู่การปฏิบัติ ผลการดำเนินงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ได้ดำเนินการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรสู่การปฏิบัติ ในวันที่ 19 มีนาคม 2564 ผลการดำเนินการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรสู่การปฏิบัติ มีบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการ จำนวน 64 คน จากบุคลากรที่แจ้งความประสงค์เจ้าร่วมโครงการ จำนวน 67 คน คิดเป็น ร้อยละ 95.52 และผู้เข้าร่วมโครงการมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่มหาวิทยาลัยกำหนด ตามหัวข้อการประเมิน ด้านความรู้ความเข้าใจ มีความเข้าใจอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ ( X = 3.67)
2) โครงการการเขียนแบบประเมินค่างานเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน
ผลการดำเนินงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ได้ดำเนินการจัดโครงการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน โดยผลการดำเนินการจัดโครงการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มีบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการ จำนวน 53 คน จากบุคลากรที่แจ้งความประสงค์เข้าร่วมโครงการ จำนวน 53 คน คิดเป็น ร้อยละ 100.00 และผู้เข้าร่วมโครงการมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการที่กำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นและสามารถเขียนแบบประเมินค่างานได้ ตามหัวข้อการประเมิน ด้านความรู้ความเข้าใจ มีความเข้าใจอยู่ใน ระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ ( X = 3.72) ส่งแบบประเมินค่างานตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชียวชาญเฉพาะ จำนวน 33 คนอยู่ระหว่างการดำเนินการยังไม่ส่งข้อมูล 21 คน ข้อมูลการส่งแบบประเมินค่างาน จำนวน 9 ตำแหน่ง ได้แก่ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป จำนวน 17 คน ตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ จำนวน 3 คน ตำแหน่งนักตรวจสอบภายใน จำนวน 2 คน ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี จำนวน 2 คน ตำแหน่งนักวิชาการเกษตร จำนวน 1 คน ตำแหน่งนักประชาสัมพันธ์ จำนวน 1 คน ตำแหน่งนักวิชาการพัสดุ จำนวน 1 คน ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน จำนวน 2 คน ตำแหน่งบรรณารักษ์ 2 คน
ที่ประชุมรับทราบและมีมติให้บรรจุโครงการในแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ในโครงการการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในด้านการเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน และการทำผลงานด้านการวิจัย ซึ่งจะเป็นผลดีต่อบุคลากรเพราะสามารถนำผลงานใช้ประกอบการขอกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นได้
| |
| ✓ | 7 | มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาบุคลากร | 7. มีการนำผลประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงบริหารและการพัฒนาบุคลากร
มีการนำผลประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงบริหารและการพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ได้มีการปรับปรุงแผนบริหารและแผนพัฒนาบุคลากร โดยนำผลการประเมินประกันคุณภาพ (ด้านการพัฒนาบุคลากร) จากคณะกรรมการประเมินผลประกันคุณภาพการศึกษาภายในประจำปีการศึกษา 2562 เสนอคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงานพิจารณาทบทวนแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ระยะ 1 ปี พ.ศ. 2564 และพิจารณาแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ครั้งที่ 1(2)/2564 วันศุกร์ที่ 25 มิถุนายน 2564 วาระที่ 5.1 เรื่องกำกับติดตามผลการดำเนินงานโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 หน้า 4
| |
