| ✓ | 1 | มีแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์ | 1. มีแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์
สำนักงานอธิการบดี ได้แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงานระยะ 1 ปี พ.ศ. 2563 สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ (7.1-1(1)) ซึ่งมีหน้าที่ในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร กำกับ ติดตามและประเมินความสำเร็จของแผน และได้มีการประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน เพื่อทบทวนแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ 1 ปี (พ.ศ. 2562) และพิจารณาร่างแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ 1 ปี สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 วาระที่ 5.1 หน้า 4 (7.1-1(2)) และได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 (7.1-1(3)) โดยผ่านคณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 1/2563 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 5 มีนาคม 2563 วาระที่ 3.1 (ร่าง) แผนปฏิบัติการสำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ 2563 หน้า 3 (7.1-1(4) เพื่อพิจารณาเห็นชอบแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
| |
| ✓ | 2 | มีการบริหารและการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด | 2. มีการบริหารและการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
สำนักงานอธิการบดีได้มีการประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน ระยะ 1 ปี พ.ศ. 2563 สำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 1/2562 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 28 พฤศจิกายน 2562 วาระที่ 5.1 หน้า 4 (7.1-2(1)) ได้มีการประชุมทบทวนแผนและพิจารณา (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากร ระยะ 1 ปี สำนักงานอธิการบดี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (7.1-2(2)) โดยมีมติเห็นชอบให้ดำเนินการจัดโครงการเพื่อตอบสนองแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร จำนวน 3 โครงการ ดังนี้
2.1 โครงการการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรสู่การปฏิบัติ (Work Shop) (7.1-2(3))
2.2 โครงการศึกษาดูงานการศึกษาเปรียบเทียบในหน่วยงานที่มีความเป็นเลิศ (Best Practice) เนื่องด้วยได้เกิดภาวการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 รัฐบาลมีนโยบายไม่ให้มีการชุมนุม เคลื่อนย้าย เคลื่อนที่ออกนอกจังหวัด งดกิจกรรมที่ไม่จำเป็นเร่งด่วน กิจกรรมที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนมาก กิจกรรมที่มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน หรือกิจกรรมอื่นที่เสี่ยงในการแพร่เชื้อ ทำให้ไม่สามารถดำเนินโครงการได้ จึงได้งดการจัดโครงการตามประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ เรื่อง มาตรการป้องกันการแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) (7.1-2(4))
2.3 โครงการสัมมนาเสริมสร้างทักษะการปฏิบัติงานด้าน E-Document (7.1-2(5))
และสำนักงานอธิการบดี ได้มีการกำกับติดตามผลดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร โดยได้มีการจัดประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน ระยะ 1 ปี พ.ศ.2563 ครั้งที่ 2/2563 วันพฤหัสบดี ที่ 16 กรกฎาคม 2563 วาระที่ 5.1 รายงานผลการดำเนินโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากร และรายงานผลการดำเนินโครงการต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 3/2563 เมื่อวันจันทร์ ที่ 20 กรกฎาคม2563 วาระที่ 5.3 รายงานผลการดำเนินโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานอธิการบดี ปีงบประมาณ 2563 (7.1-2(6)) เพื่อพิจารณากำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ 1 ปี พ.ศ.2563
| |
| ✓ | 3 | มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | 3. มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สำนักงานอธิการบดี ได้มีการมอบสวัสดิการ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากร เช่น สวัสดิการงานมงคลสมรส สวัสดิการคลอดบุตร สวัสดิการงานบวช สวัสดิการงานฌาปนกิจศพ สวัสดิการด้านพยาบาล สวัสดิการบ้านพักทางราชการ เป็นต้น (7.1-3(1))
| |
| ✓ | 4 | มีระบบการติดตามให้บุคลากรนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง | 4. มีระบบการติดตามให้บุคลากรนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง
มีการติดตามบุคลากร โดยการทำบันทึกแจ้งไปแต่ละส่วนงานให้รายงานผลการไปฝึกอบรม สัมมนาหรือการไปศึกษาดูงานที่เป็นการพัฒนาเพิ่มพูนทักษะความรู้ความสามารถในวิชาชีพ (7.1-4(1)) เช่น รายงานผลการไปอบรมเชิงปฏิบัติการ รายงานการเข้าร่วมประชุม โดยมีการรายงานผลให้หัวหน้างาน ผู้อำนวยการสำนัก และอธิการดีรับทราบ (7.1-4(2)) (7.1-4(3)) และมีการขยายผลให้บุคลากรได้รับทราบพร้อมทั้งนำเข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 3/2563 วันจันทร์ที่ 20 กรกฎาคม 2563 วาระที่ 4.5 รายงานผลการเข้าร่วมประชุม/อบรม/สัมมนาของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี (7.1-4(4))
| |
| ✓ | 5 | มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณบุคลากร และดูแลควบคุมให้บุคลากร ถือปฏิบัติ | 5. มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณบุคลากร และดูแลควบคุมให้บุคลากรถือปฏิบัติ
สำนักงานอธิการบดี ให้ความสำคัญในการให้บุคลากรประพฤติตนเป็นไปตามจรรยาบรรณที่มหาวิทยาลัยกำหนด (7.1-5(1)) โดยได้มีการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรสู่การปฏิบัติ มีการอบรมให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณแก่บุคลากร สังกัด สำนักงานอธิการบดี (7.1-5(2)) และได้รายงานผลการจัดโครงการไปยังที่ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและกำกับติดตามผลการดำเนินงาน ระยะ 1 ปี พ.ศ. 2563 สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ครั้งที่ 2/2563 วันพฤหัสบดีที่ 16 กรกฎาคม 2563 วาระที่ 5.1 รายงานผลการดำเนินโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากร (7.1-5(3))
| |
| ✓ | 6 | มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร | 6. มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร
สำนักงานอธิการบดี มีการประเมินผลความสำเร็จแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (7.1-6(1)) โดยนำรายงานผลการดำเนินโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากร เข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 3/2563 วันจันทร์ที่ 20 กรกฎาคม 2563 วาระที่ 5.3 รายงานผลการดำเนินโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากรสำนักงานอธิการบดี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (7.1-6(2))
| |
| ✓ | 7 | มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาบุคลากร | 7. มีการนำผลประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงบริหารและการพัฒนาบุคลากร
สำนักงานอธิการบดี ได้มีการปรับปรุงแผนบริหารและแผนพัฒนาบุคลากร โดยประเมินผลแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยนำผลการประเมินดังกล่าวมาจัดทำปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 โดยผ่านที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานสำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 3/2563 ในวันจันทร์ที่ 20 กรกฎาคม 2563 วาระที่ รายงานผลการประเมินโครงการ หน้า 5 (7.1-7(1))
| |
