| ✘ | 1 | มีแผนพัฒนาบุคลากรที่มีช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ | สถาบันวิจัยและพัฒนา มีการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของสถาบันวิจัยและพัฒนา 2.1-1(1) และมีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่มีการส่งเสริม ให้บุคลากรสถาบันวิจัยและพัฒนาปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.1 - 1 (2) และนำแผนพัฒนาบุคลากรเข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสถาบันวิจัยและพัฒนา ในการประชุม และมติที่ประชุมมอบให้ดำเนินการตามแผนที่กำหนดต่อไป
| |
| ✘ | 2 | มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กําหนด | สถาบันวิจัยและพัฒนามีการจัดโครงการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรสถาบันวิจัยและนักวิจัย คือ โครงการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ (2.1-2(1)) และ สถาบันวิจัยและพัฒนา ได้ส่งบุคลากรไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรระดับปฏิบัติการ ด้านการจัดการงานวิจัยและนวัตกรรม (2.1-2(2)) และ ส่งบุคลากรเข้าร่วมอบรมกับทางมหาวิทยาลัย เพื่ออบรมเชิงปฏิบัติการ การเขียนผลงานทางวิชาการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น (2.1-2(3)) โดยสถาบันวิจัยและพัฒนามีการกำกับติดตามผลการดำเนินงานเป็นประจำทุกเดือน ในปีการศึกษา 2565 (2.1-2(4))
| |
| ✘ | 3 | มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี หรือสร้างขวัญและกําลังใจการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | สถาบันวิจัยและพัฒนา มีการจัดสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สถาบันวิจัยและพัฒนา ได้มีการส่งเสริมการทำกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาพ โดยจัดกิจกรรมสารสัมพันธ์อุ่นเครื่องเพื่อสุขภาพ 2.1-3(1))
และสถาบันวิจัยและพัฒนา ได้มีการส่งเสริมการสร้างขวัญและกำลังในการทำงานของบุคลากรภายในสถาบันโดยมีการคัดเลือกบุคลากรที่มีการทำงานดีเด่น ในการด้านการให้บริการแก่ผู้ที่มาใช้บริการ 2.1-3(2))
| |
| ✘ | 4 | มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง | สถาบันวิจัยและพัฒนาได้มีการกำกับติดตามให้บุคลากรมีการนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้การปฏิบัติการ ซึ่งสถาบันวิจัยและพัฒนา ได้มีการพัฒนาเจ้าหน้าที่ภายในสถาบันโดยมีการส่งเสริมในการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร และ ได้มีการกับติดตามในที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสถาบันวิจัยและพัฒนา โดยนำความรู้ที่ได้จากการพัฒนา มาดำเนินการดังนี้
1. บุคลกรได้นำความรู้จากโครงการการอบรมการจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ มาใช้การดำเนินการ (2.1-4(1)) การอบรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรระดับปฏิบัติการ ด้านการบริหารจัดการงานวิจัยและนวัตกรรม ได้นำความรู้ที่ได้รับมาสรุป และนำเข้าคณะกรรมการบริหารงานวิจัยและพัฒนา (2.1-4(2)) และ บุคลากรสถาบันวิจัยได้เข้ารร่วมอบรมเชิงปฏิบัติการการเขียนผลงานทางวิชาการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง ที่สูงขึ้น และ นำมาถ่ายทอดสู่ที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสถาบันวิจัยและพัฒนา ต่อไป (2.1-4(3)) เพื่อพิจารณา และนำเข้าคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษต่อไป
2. บุคลากรได้นำความรู้ได้จากการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์มาใช้ปฏิบัติงานในฐานะ ผู้ช่วยเลขานุการของบอร์ดจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ โดยมีการประชุมอย่างน้อยปี ละ 3 ครั้ง ในบอร์ดจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ 2.1-4(4)
3. บุคลากรที่เข้าร่วมอบรมกับหน่วยงานภายนอก โครงการอบรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรระดับปฏิบัติการ ด้านการบริหารจัดการงานวิจัยและนวัตกรรม ซึ่งผลการอบรม ได้นำมาจัดทำเป็น เกณฑ์่การให้คะแนน สำหรับผู้ทรงในการพิจารณาข้อเสนอโครงการวิจัย (2.1-4(5))
| |
| ✘ | 5 | มีการประเมินผลความสําเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สถาบันวิจัยและพัฒนา มีการจัดทำรายการสรุปการประเมินผลความสำเร็จแผนพัฒนาบุคลากร 2.1-5(1)) และนำรายงานผลลการประเมินผลความสําเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากร ในที่ประชุมคณะกรรมบริหารสถาบันวิจัยและพัฒนา 2.1-5(2))
| |
| ✘ | 6 | มีการนําผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สถาบันวิจัยและพัฒนา ได้มีการปรับปรุงแผนบริหารและแผนพัฒนาบุคลากร โดยนำข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการการตรวจประกันคุณภาพการศึกษา มาทบทวนจัดทำร่างแผนพัฒนาบุคลากร ของสถาบันวิจัยและพัฒนา และนำเข้าคณะกรรมการบริหารสถาบันวิจัยและพัฒนาต่อไป (2.1-6 (1))
| |
