| ✓ | 1 | มีแผนพัฒนาบุคลากรที่มีช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีแผนพัฒนาบุคลากรที่ช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ ดังนี้
1. มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2564 (1.7-1 (1)) โดยมีผู้บริหาร บุคลากรจากทุกหน่วยงาน ประกอบด้วย งานบริหารทั่วไป งานวิทยบริการ
งานพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา งานเทคโนโลยีสารสนเทศ งานพัฒนาเครือข่ายคอมพิวเตอร์และการสื่อสาร เข้ามามีส่วนร่วมในการเป็นคณะกรรมการ มีหน้าที่ในการ จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร จัดทำปฏิทินการดำเนินงาน จัดทำระเบียบประกาศนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร ดำเนินงานตามแผน จัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอผู้บริหารทราบและพิจารณา ประเมินผล และปรับปรุงระบบกลไก ให้การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพ
2. มีการจัดอบรมโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการจัดทำแผนสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ แผนพัฒนาบุคลากร (1.7-1 (2)) เพื่อ (ยกร่าง) แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2564
3. แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2564
(1.7-1 (3))
4. นำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2564 เสนอต่อคณะประจำสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ครั้งที่ครั้งที่2/2564 วันที่14 ธันวาคม 2564 (1.7-1 (4)) เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
| |
| ✓ | 2 | มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กําหนด | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด ดังนี้
มีการกำหนดกิจกรรมโครงการตามแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน จำนวน 2 โครงการ ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 2 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 100 มีผลการดำเนินงาน ดังนี้
1. มีการจัดโครงการอบรมการใช้ E-mail ของ Microsoft และระบบ One Drive (สำหรับบุคลากร) 1.7-2 (1)) เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ
มีผู้เข้าร่วม มีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้นจำนวน 18 คน พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการมีความพึงพอใจต่อการดำเนินงานโครงการ ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.36
2. มีการจัดโครงการอบรมการส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น (ประเภทสายสนับสนุน) (1.7-2 (2)) เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้นจำนวน 18 คน พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการมีระดับความพึงพอใจต่อการดำเนินงานโครงการ ระดับมาก มีค่าคะแนนเฉลี่ย 4.10
| |
| ✓ | 3 | มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกําลังใจการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกําลังใจการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้
1. มีการจัดกิจกรรมการตรวจสุขภาพบุคลากรประจำปี (1.7-3 (1))
2. มีการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้แก่บุคลากร โดยมอบรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรติสำหรับบุคลากรที่มีผลงานโด่ดเด่นและเป็นต้นแบบในการปฏิบัติหน้าที่ ในการประชุมสามัญประจำปี (1.7-3 (2)) เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2565 จำนวน 3 รางวัล ได้แก่
2.1 นางสาววรรณิดา ดวงมณี รางวัลผู้ปฏิบัติงานดีเด่น และผู้เสียสละเพื่อส่วนร่วม
2.2 นายพีรพัฒน์ แสงขาว รางวัลผู้ให้บริการดีเด่น
2.3 นางทองวัน บุญนำ รางวัลผู้ปฏิบัติงานดีเด่น
3. มีการมอบสวัสดิการช่วยเหลือสวัสดิการ ในช่วงสถานการณ์โควิด (1.7-3 (3))
| |
| ✓ | 4 | มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ดังนี้มีการจัดกิจกรรมโครงการพัฒนาบุคลากรตามแผนฯ จำนวน 2 กิจกรรม ดังนี้
1. โครงการอบรมการใช้ E-mail ของ Microsoft และระบบ One Drive (สำหรับบุคลากร) จัดเมื่อวันที่ 18 เมษายน 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วม 18 คน จากการกำกับติดตามหลังจากการจัดกิจกรรม พบว่า ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถใช้ E-mail ของ Microsoft และระบบ One Drive ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ (1.7-4 (1))
2. ผลจากการจัดองค์ความรู้บุคลากรสามารถนำความรุ้ที่ได้ไปใช้งานระบบ Google Sheet ในการคุมทะเบียนเลขหนังสือ เอกสาร ทางราชการของสำนักนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ (1.7-4 (2))
3. ผลจากการจัดองค์ความรู้บุคลากรสามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้งานระบบ Google Sheet ในการคุมงบประมาณประจำปีของสำนักนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ (1.7-4 (3))
4. โครงการอบรมการส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น (ประเภทสายสนับสนุน)
จัดเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2565 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีผู้เข้าร่วมโครงการ 18 คน จากการกำกับติดตามหลังจากการจัดกิจกรรมพบว่า พบว่า มีบุคลากรสามารถเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน และทำผลงานเพื่อยืนกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นได้อย่างถูกต้อง (1.7-4 (4))
5. บุคลากรมีความรู้และทักษะในการเขียนผลงานทางวิชาการเพื่อขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
1.7-4 (5))
| |
| ✓ | 5 | มีการประเมินผลความสําเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ดังนี้
มีการจัดทำงานรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน (1.7-5 (1)) และเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ครั้งที่ 5/2565 ในวันพุธที่ 27 เมษายน 2565 เวลา 13.00 น.
(ประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์โดยใช้โปรแกรม Zoom Meeting) (1.7-5 (2)) เพื่อพิจารณาให้ข้อเสนอแนะ โดยมีผลการประเมิน ดังนี้
|
ตัวชี้วัด
|
ค่าเป้าหมาย
|
ผลการดำเนินงาน
|
การบรรลุเป้าหมาย
|
|
1. ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาให้เกิดทักษะและสมรรถนะที่สูงขึ้น
|
80
|
มีบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาให้เกิดทักษะและสมรรถนะที่สูงขึ้น จำนวน 18 คน จากบุคลากรทั้งหมด จำนวน 18 คน คิดเป็นร้อยละ100
|
บรรลุ
|
|
2. จำนวนโครงการ/กิจกรรม พัฒนาศักยภาพบุคลากร
|
2
|
มีการกำหนดกิจกรรมโครงการตามแผน จำนวน 2 โครงการ และดำเนินการแล้วเสร็จตามแผน จำนวน 2 โครงการ ดังนี้
1.โครงการอบรมการใช้ E-mail ของ Microsoft และระบบ One Drive (สำหรับบุคลากร)
2. โครงการอบรมการส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น (ประเภทสายสนับสนุน)
|
บรรลุ
|
|
3. ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานตามแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร
|
3.51
|
มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร มีการจัดทำแผน มีการกำกับติดตาม มีการดำเนินงานตามแผนแล้วเสร็จ มีบุคลกรได้รับการพัฒนา ส่งผลให้มีระดับความสำเร็จของการดำเนินงานตามแผน ระดับ 5
|
บรรลุ
|
|
4. จำนวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือก้าวหน้าในสายวิชาชีพ
|
1
|
มีการยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น (แต่อยู่ระหว่างการพิจารณาผล) จำนวน 1 คน คือ นางลำพึง บัวจันอัฐ
|
บรรลุ
|
|
5. จำนวนบุคลากรที่ยื่นขอเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
|
6
|
บุคลากรสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ยื่นขอเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน 6 คน
|
บรรลุ
|
| |
| ✓ | 6 | มีการนําผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มีการนำข้อเสนอแนะมากำหนดแนวทางการปรับปรุง 1.7-6 (1-2) กำหนดกรอบระยะเวลาการดำเนินงาน และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน โดยมีการปรับปรุงดังนี้
|
ข้อเสนอแนะ
|
แนวทางการพัฒนา
|
ระยะเวลาดำเนินงาน
|
ผู้รับผิดชอบ
|
|
1. ควรจัดกิจกรรมเพิ่มให้กับบุคลากร เช่น เรื่องการเขียนคู่มือให้กับบุคลากร เนื่องจากบุคลากรยังไม่มีความรู้และความเชี่ยวชาญในด้านการเขียนคู่มือเพื่อขอตำแหน่งผลงานทางวิชาการ
|
- มีการจัดกิจกรรมโครงการพัฒนาบุคลากร เรื่อง การเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน และการทำผลงานทางวิชาการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง
- มีการกระตุ้นให้บุคลากรส่งผลงานโดยการกำกับติดตามผ่านการประชุมหน่วยงาน
- มีการกำหนดกรอบระยะเวลาที่เหมาะสมในการจัดกิจกรรม
|
ธันวาคม 2565 -มกราคม 2566
|
น.ส.ศรันญาวีย์ สุนีย์
|
|
2. ควรเพิ่มระยะเวลาในการจัดกิจกรรม
|
|
3. บุคลากรที่ยื่นขอตำแหน่งผลงานทางวิชาการมีน้อย
|
| |
